產改賦能增活力 匠心筑夢促共贏
打印——鹿鳴礦業“六大行動”推進產改工作走深走實
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2025年，中鐵資源鹿鳴礦業深入貫徹中國中鐵關于產業工人隊伍建設改革的工作部署，聚焦“思想引領、建功立業、素質提升、地位提高、隊伍壯大、維權服務”六大核心任務，精準施策、系統推進，推動產改工作取得顯著成效，為企業高質量發展注入了強勁動能。
思想引領鑄魂育人，凝聚奮進合力。公司堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，推動黨的二十大精神和中國工會十八大精神進一線、入人心。通過深入開展“理想信念情懷 愛黨愛國愛企”主題教育，持續推出“致最美勞動者”“奮進鹿鳴榜樣領航”等系列宣傳報道76期，大力營造崇尚勞模、尊重勞動、尊崇工匠的濃厚氛圍。切實加強產業工人隊伍黨建工作，全年發展3名產業工人黨員，廣泛設立黨員先鋒崗，推動黨建工作與生產經營深度融合，凝聚起干事創業的強大合力。
建功立業搭臺賦能，激發創效活力。公司每年設立160萬元專項獎勵資金，深入實施“五保一樹”綜合勞動競賽，按季度圍繞核心生產經營指標進行考核激勵。全年組織開展電工、浮選、化驗等工種技能比武17次，有效激發職工比學趕超熱情。勞模工匠創新工作室建設成效顯著，“修大偉創新工作室”獲伊春市命名認定。群眾性創新活動成果豐碩，選送4個項目參加伊春市“五小”創新成果競賽，榮獲二等獎2項、三等獎2項。安全基礎持續夯實，43名群眾安全員履職盡責，“安康杯”競賽等活動常態化開展，2人獲評集團公司優秀群安員。在首屆全國職工“三創”大賽中，公司榮獲一等獎2名、二等獎1名、三等獎1名、優秀獎3名。選派選手參加黑龍江省第二屆職業技能大賽，分獲裝配鉗工第八名、電工第十名。推優評先捷報頻傳，1人榮獲中國中鐵“五一勞動獎章”，2人榮獲伊春市“五一勞動獎章”，尾礦庫管理中心運維車間獲評“伊春市工人先鋒號”。
素質提升精技強能，拓寬成長路徑。公司積極探索“政校企攜手、資源互補”合作模式，與伊春技師學院、山海關鐵路技術學院、哈爾濱鐵道職業技術學院簽訂校企合作協議，共建人才培養基地，并成功加入伊春市政校企技能人才培養聯盟。正式掛牌成立企業職工技能培訓中心，獲準開展選礦工、尾礦工等5個工種培訓，依托培訓中心成功舉辦首期化學檢驗員崗位技能提升班，30名學員取得初級工職業技能等級證書。緊扣生產需求，首次大規模組織開展職業技能等級認定工作，全年累計43人取得焊工、機修鉗工、電工等職業資格證書，其中高級技師3人，實現建礦以來高級技師“零”的突破，“H”型職業發展通道全面貫通。
地位提高尊才重匠，厚植用人生態。公司持續健全以職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度，全年辦復職工代表提案26項，審議通過《員工管理辦法》等涉及職工切身利益的重要事項。產業工人政治地位顯著提升，1人獲中國中鐵五一勞動獎章，2人獲伊春市五一勞動獎章，4人當選各級人大代表。薪酬分配機制持續優化，修訂薪酬管理辦法，強化向一線和高技能人才傾斜的導向，全面落實持證津貼、護理父母假等福利政策。硬件設施與服務品質不斷提升，建設室外運動場、職工書屋等文化陣地，協調開通伊春市、鐵力市“子女就學綠色通道”，成功解決19名職工子女入學難題，分批次組織18名優秀技能人才享受療休養待遇，全方位營造“尊重人才、成就人才、溫暖人才”的濃厚氛圍。
隊伍壯大引育并舉，夯實人才根基。公司著力構建“內培青苗、外引良才”人才培養體系。實施“雙導師”制，為14名新入職高校畢業生配備職業與業務導師。印發《人才培育實施方案》，創新構建覆蓋管理、技術、技能三類人才的“3+3+1”培育體系。加強基層管理隊伍建設，通過“理論+面試+技能”多維考核，公開競聘選拔班組長15人。推行全員績效考核，建立末等調整和不勝任退出機制，全年完成126人次崗位職務調整，隊伍活力持續激發。人才實力顯著增強，2025年新增一級建造師1人、二級建造師24人、注冊安全工程師6人；推薦35人參評專業技術職稱，33人通過初級評審；3對師徒獲評中鐵資源年度優秀。15人申報伊春市高層次人才，1人入選市級職稱評審專家庫；作為《選礦工》國家職業標準參編單位，推薦2名專家參與編審，3名骨干入選伊春市高技能人才專家庫。積極適應智能礦山建設需要，拓展數智化技能崗位，組織開展云數據中心、融合通信系統等技術運維培訓，持續提升產業工人數智化能力素養。
維權服務暖心護航，提升幸福指數。公司著力構建全方位、立體化的職工權益保障與服務網絡，確保職工訴求響應及時、辦結率達到100%。通過規范召開三屆二次職工代表大會，廣泛征集并有效落實職工提案27項，建立健全提案審議、跟蹤、督辦閉環機制，切實做到職工呼聲事事有回應、件件有落實。扎實推進“幸福之家”建設，全面實施職工職業生涯全過程關愛服務。常態化組織職工年度體檢與職業健康檢查，深入開展“四季送”溫情活動，嚴格落實“三必談三必訪”關懷機制，累計慰問婚育病葬退等職工29人、幫扶困難職工16人、關愛勞動模范7人。文體生活豐富多彩，全年組織職工運動會、文藝匯演及球類、廣場舞等文體活動20余場。集體協商機制健全，女職工特殊勞動保護等條款納入集體合同并嚴格履行，定期開展《集體合同》履約情況監督檢查。積極推進“心靈驛站”等職工服務陣地建設，“快樂鹿鳴積分超市”精準滿足員工日常需求，多措并舉切實增強產業工人的歸屬感、獲得感與幸福感。
鹿鳴礦業通過系統深化產業工人隊伍建設改革，成功鍛造了一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的產業工人隊伍。產改工作的扎實成效，為企業高質量發展筑牢了堅實的人才根基。下一步，鹿鳴礦業將持續深化“六大行動”，堅持以匠藝鑄品質、以創新提效能，推動新時代產業工人隊伍建設實現新突破、展現新作為。
